En la actualidad, hay un concepto que resuena con fuerza en el mundo laboral y en el personal. Y es que une ambos ámbitos. Este concepto es el de la conciliación.
Hace un tiempo, esta palabra era bastante desconocida. Nunca se le había otorgado la importancia que realmente tiene. Pero, ¿en qué consiste realmente y por qué está teniendo tanta fuerza ahora?
La conciliación laboral es la adaptación de los horarios y el trabajo laboral a la vida personal de los trabajadores. Para conseguirlo, no hace falta hacer grandes cambios o esfuerzos, sino simplemente facilitar horarios flexibles para que los profesionales puedan atender a sus responsabilidades personales y familiares.
Aunque este es un tema que en muchos países vecinos, como Alemania y Suiza, ya llevan insertando y valorando desde hace tiempo, en España está cogiendo algo de fuerza ahora, pero aún queda mucho por hacer.
Empresas concienciadas con la conciliación laboral
Si hablamos de conciliación, hay algunas empresas españolas que resuenan por encima de la media gracias a sus nuevas políticas. Estas son Repsol, Vodafone, L’Oreal, Agbar e Iberdrola, entre otras.
Analizando el último ejemplo, podemos ver cómo la gran compañía energética cuenta desde 2007 con medidas que facilitan la vida de sus empleados. Desde que se impulsó esta medida, sus trabajadores cuentan con una jornada de trabajo continuado que va desde las 7.15 a 14.50 horas, con un margen horario de 45 minutos en la entrada y la salida. Y también, con la posibilidad de terminar la jornada laboral a las 14.00h los viernes.
En cuanto a la maternidad y paternidad, no hacen distinciones (como debería ser siempre) y la jornada laboral se reduce a 5 horas en el primer año del niño, sin que ello suponga la disminución de su salario. Además, si necesitaran coger una excedencia por el cuidado del menor (o de algún otro familiar discapacitado), pueden ausentarse hasta 4 años.
Esta capacidad que da Iberdrola, y otras compañías, a sus trabajadores al poder controlar su tiempo, hace que estos se sientan más libres, contentos y motivados, lo que se traduce en empleados más productivos.
Por tanto, lo que podemos deducir con la conciliación es que todos ganamos: los empleados son más felices al poder organizar cada aspecto de su vida de manera satisfactoria y las empresas ven aumentada la productividad de esta. Y es que, entre otras cosas, estas prácticas de conciliación hacen que el absentismo se reduzca en un 20% y los accidentes laborales en un 15%.
En ESERP, creemos en las personas y en la necesidad de que estas puedan organizar su vida y su trabajo de la mejor manera posible. Para ello, formamos a profesionales de Recursos Humanos para que cada vez sean más las políticas conciliadoras y en beneficio de las personas. Si esas pensando en formarte en este ámbito, estaremos encantados de informarte sobre el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal. ¿Preparado para hacer grandes cosas?
