Durante muchos años se ha achacado que había un fuerte machismo en los puestos de responsabilidad de diversos sectores profesionales. Las mujeres ocupaban un lugar residual en los cargos más importantes de las empresas, que eran copados en su mayoría por hombres. Sin embargo, en los últimos tiempos se ha observado un cambio de tendencia en algunos sectores, como el de los RRHH, como prueba el informe Mujeres profesionales en RRHH del Observatorio Women at RRHH publicado por Adecco y DKV.
Un tercio de los cargos de responsabilidad son mujeres
El informe refleja que, del total de cargos importantes de las empresas vinculadas a los RRHH, un 33% son mujeres, siendo el 23% de ellas directivos y un 10% CEOs de una empresa de RRHH. Esto pone de manifiesto una tendencia que se está extendiendo en los últimos años y que incluso ha dado lugar a la aparición de un nuevo concepto, Womenomics, que hace referencia a la nueva economía liderada por las mujeres.
El papel de la mujer en las empresas ha experimentado una mejora sustancial en los últimos años en busca de la igualdad de sexos y, prueba de ello es que un 41,03% de ellas ha llevado a cabo programas de desarrollo profesional dirigidos a mujeres.
Las mujeres aportar un valor añadido en los RRHH
En palabras de la directora del Observatorio Woman at, Pilar Roch, en el informe se pone de manifiesto que, en la mayoría de los casos, aquellas empresas que tienen entre sus responsables de RRHH a mujeres son más diversas, rentables y competitivas, ya que llevan a cabo más programas de fomento de la igualdad y de apoyo al liderazgo femenino. Además, se sitúan a la vanguardia de los procesos de transformación, gestión del cambio y la digitalización. Todo ello hace que esas empresas tengan un mejor funcionamiento gracias al valor añadido que aporta el liderazgo de las mujeres en sus departamentos de RRHH.
Pero también debemos ser conscientes de que aún queda mucho camino por recorrer, por este motivo desde ESERP nos unimos a este proceso de cambio ofreciendo Másters en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal que apuestan por la integración y se imparten en nuestras diferentes sedes, tanto presenciales, como semipresenciales y online.
