A lo largo de la historia hemos asistido al nacimiento de varias generaciones etiquetadas de diversas maneras que suponían una nueva forma de entender aspectos fundamentales de la vida, las relaciones o el trabajo. Seguro que habrás oído hablar de ellas en algún momento: Generación Z, grunge o Generación Y.
El cambio forma parte de la vida y en los últimos tiempos el término que suena con más fuerza es la generación de los millennials. Un movimiento que se caracteriza, principalmente, porque sus miembros han llegado a la vida adulta a partir del año 2000. Es decir, son nativos digitales e Internet y las redes sociales son su ámbito natural de relacionarse o expresarse y cuyas metas y objetivos vitales difieren de los de generaciones anteriores.
Cómo es la visión negocio de los millennials
Exigentes y descontentos
Los millennials son exigentes por naturaleza. Suelen formar parte de la mayor proporción de ciudadanos descontentos con el mundo político y la situación general. La exigencia se traslada tanto al ámbito personal como al laboral.
Adictos a la tecnología
Los millennials se mueven por Internet como pez en el agua. Es su ámbito de actuación principal y las redes sociales, su instrumento predilecto de comunicación. En un mundo laboral cada vez más tecnológico, su natividad digital les proporciona un importante elemento diferenciador a la hora de emprender negocios o de ser simples consumidores. Generaciones anteriores lo tendrán más difícil que ellos para comprender y desarrollar un negocio en la era digital.
Abiertos a cambios
El hecho biológico de haber nacido a partir de principios de los años 80 empieza a situar a los millenials en los puestos intermedios de muchas empresas. Y con perspectivas de seguir mejorando en su carrera profesional. Sea en su empresa actual o en otra. Esa es una de sus principales características. No tienen miedo al cambio y valoran muchas ofertas por si mejoran lo que tienen actualmente e incluso, en muchas ocasiones, se convierten en emprendedores.
Nuevos valores
Para los millennials la cuenta de resultados de la empresa no es el único aspecto importante de la vida empresarial. Valoran más que la organización en la que trabajan tenga un comportamiento ético, que ofrezca un buen servicio y que tenga unos empleados satisfechos. Los resultados económicos son importantes pero no deben ser la única guía de actuación de la empresa.
