En un día que puede ser profesionalmente crucial para quienes visiten hoy ESERP, donde se celebra el 29º Salón del Empleo Executive de esta Fundación Universitaria, recordamos varios de los consejos que lanzó recientemente en ESERP Mallorca Rosana Morillo, directora de Recursos Humanos del grupo hotelero Starwood Hotels & Resorts en la isla, para poder diferenciarse y posicionarse como candidato en un proceso de selección.
El Salón del Empleo Executive de ESERP es un punto de encuentro entre, por una parte, más de 150 compañías de diferentes sectores y alcances en búsqueda de talento y, por otra, una gran multitud de candidatos entre los que encontramos alumnos, ex estudiantes de ESERP e interesados en general, dispuestos todos a conocerse mediante la técnica del Speed Interviewing & networking. Esta tarde, entre las 17.00h y las 20.00h, las tres sedes de ESERP se convierten en una gran feria de reclutamiento laboral y sinergias profesionales, así como en espacio de reunión de toda su comunidad docente, estudiantil y contactos institucionales.
Morillo, en su Conferencia ESERP, explicó que hoy en día, la búsqueda de empleo debe cuidarse mucho antes que en la entrevista de selección; las organizaciones consultan nuestros perfiles profesionales online, nuestras redes sociales, nuestra propia marca, por lo que debemos aprovechar de forma excelente esta plataforma para crear nuestra imagen, cuidar lo que publicamos y saber hacer un uso correcto de cada uno de esos espacios, filtrando la privacidad como corresponda.
Las empresas se fijan mucho, más allá de los conocimientos o experiencia previa que el candidato pueda acreditar, en sus competencias personales y valores, tales como el compromiso, la pasión por el puesto y la marca, la creatividad, aptitud para gestionar el cambio, ser flexible en las tareas y saber colaborar y trabajar en equipo.
Para la entrevista de empleo, es esencial informarse bien sobre la empresa a la que optamos acceder, así como los requisitos del puesto, asegurándonos de que cumplimos con el perfil requerido. Aspectos como la puntualidad, el aspecto, la vestimenta y otros aspectos de comunicación no verbal deben cuidarse. Hay que conquistar y convencer al entrevistador.
