En la actualidad, abogar por un entorno laboral inclusivo y respetuoso hacia la diversidad sexual y de género no es solo un acto de compromiso social, sino también una estrategia empresarial vital. Por ello en eserp Digital Business & Law School hemos invitado a la ponente Marta Herraiz, codirectora general de la asociación REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI), quien ha compartido valiosas lecciones en una conferencia de skills stacking, bajo el título “Gestión de la diversidad e inclusión en el ámbito laboral”.
Marta Herraiz, con una vasta experiencia en la promoción de entornos laborales inclusivos, nos habla sobre la importancia de crear espacios de trabajo donde cada persona pueda ser auténticamente ella misma, sin miedo al juicio o discriminación.
¿Qué es REDI?
REDI se define como una asociación sin ánimo de lucro cuyo norte es promover la inclusión y el respeto hacia la diversidad sexual y de género en el entorno laboral. La organización colabora con un espectro amplio de corporaciones, desde multinacionales hasta PYMES y ONGs, demostrando que la inclusión es un valor añadido para cualquier tipo de organización.
¿Por qué es fundamental la inclusión en el entorno laboral?
La necesidad de inclusión no es simplemente una cuestión de cumplimiento legal o de responsabilidad social empresarial; es un componente esencial de la cultura corporativa que impulsa la innovación, la creatividad y el compromiso.
Marta desglosa esta premisa en varios puntos clave:
- Desarrollo de un ambiente de trabajo respetuoso: La inclusión promueve un entorno donde todos se sienten valorados y respetados, lo que es fundamental para el bienestar y la productividad de los empleados.
- Mejora de la competitividad empresarial: Las políticas inclusivas atraen talento diverso, enriqueciendo la empresa con una amplia gama de perspectivas y habilidades.
- Refuerzo de la reputación corporativa: Una sólida política de diversidad e inclusión mejora la imagen de la empresa ante clientes, inversores y la sociedad en general.
¿Cuáles son los principales desafíos a los que se enfrentan las personas LGTBI en el entorno laboral hoy en día?
Los desafíos que enfrentan las personas LGTBI en el entorno laboral son multifacéticos y varían según el contexto geográfico, el sector económico y la cultura corporativa específica. Sin embargo, Marta destaca algunos de los aspectos más relevantes y comunes a nivel nacional:
- Necesidad de autenticidad: Uno de los mayores retos es la dificultad de ser uno mismo en el trabajo. Muchas personas LGTBI sienten la necesidad de ocultar su identidad sexual o de género por temor a la discriminación, llegando incluso a limitar su mejor versión y desplegar su talento
- Discriminación y prejuicios: A pesar de los avances en derechos y reconocimiento, la discriminación y los prejuicios persisten. Esto puede manifestarse en formas sutiles, como chistes o comentarios inapropiados, hasta formas más severas, como el acoso o la exclusión de oportunidades de desarrollo profesional.
- Desafíos específicos de cada subgrupo dentro de la comunidad LGTBI: Como es el caso de las personas trans, quienes experimentan tasas de desempleo significativamente más altas en comparación con otros colectivos. Además de la discriminación por su identidad de género, las barreras pueden incluir la falta de políticas inclusivas en el lugar de trabajo, como el uso de los aseos, la falta de apoyo al trasicionar y el reconocimiento de su identidad en documentos oficiales.
¿Qué podemos hacer frente a estos desafíos?
Marta comenta las estrategias más efectivas que las empresas pueden adoptar para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo para empleados LGTBI:
- Compromiso de la dirección: La alta dirección debe mostrar un compromiso real y visible con la inclusión de la comunidad LGTBI, liderando con el ejemplo y asegurando la implementación de políticas de no discriminación.
- Políticas internas inclusivas: Es fundamental revisar y adaptar las políticas y prácticas internas para eliminar cualquier forma de discriminación basada en la orientación sexual o identidad de género, asegurando que todas las políticas de recursos humanos sean inclusivas.
- Formación y sensibilización: Implementar programas de formación para toda la plantilla con el fin de promover el respeto y la comprensión hacia la diversidad sexual y de género, contribuyendo a un ambiente laboral donde todos puedan ser auténticos y productivos.
¡Y recuerda la importancia de los aliados!
Los aliados heterosexuales y cisgénero son esenciales para ampliar el impacto de las iniciativas de igualdad LGTBI, dado que su apoyo ayuda a crear entornos laborales inclusivos y promueve un cambio social más amplio. Actúan como puentes importantes, facilitando el entendimiento y la aceptación entre diversas comunidades, contribuyendo así a un mundo más equitativo.
